Se si potesse scegliere, sarebbe auspicabile lavorare alla Saint-Gobain Italia. L’azienda, infatti, ha ottenuto la certificazione Top Employers Italia 2014, e si pone quindi tra le aziende del Paese eccellenti nella gestione delle risorse umane. La filiale italiana del gruppo francese è l’unica tra i premiati a essere attiva nel mercato dei materiali per le costruzioni, da anni vessato da una crisi economica che ha già provocato nel complesso la perdita di oltre 500mila posti di lavoro. Saint-Gobain ha ricevuto contestualmente la certificazione Top Employer Europe 2014, riservata alle aziende che hanno conseguito la certificazione Top Employers 2014 in almeno cinque nazioni europee (oltre all’Italia, Francia, Germania, Polonia e Inghilterra). Saint-Gobain Italia impiega circa 3.600 dipendenti in oltre 30 stabilimenti distribuiti su tutto il territorio, ed è stata valutata nell’ambito della ricerca indipendente sulle condizioni di lavoro garantite a dipendenti e manager: valori aziendali, principi etici, relazioni sociali responsabili, politiche retributive, condizioni di lavoro, programmi di formazione e sviluppo individuale, infine opportunità di carriera in un contesto anche internazionale. La certificazione Top Employers viene assegnata infatti, in tutto il mondo, solo a quelle aziende che dimostrano di poter offrire eccellenti condizioni di lavoro ai propri dipendenti. Dopo la convalida dei risultati e una revisione esterna a cura di Grant Thornton, i punteggi di performance sono valutati seguendo uno standard internazionale.
Tra le politiche e i progetti più rilevanti, oltre all’impegno costante per la formazione professionale e la sicurezza sui luoghi di lavoro: la mobilità del personale tra business, filiere professionali e paesi finalizzata ai piani di sviluppo e di carriera, la priorità alle candidature interne per le posizioni chiave, le azioni concrete e dirette di promozione delle pari opportunità, il dialogo continuo e aperto con le parti sociali e la gestione responsabile delle situazioni di crisi, infine piani annuali di azionariato riservati ai dipendenti e pieno sostegno al work-life balance, con possibilità di part-time, flessibilità degli orari di lavoro, servizi di mensa, tele-lavoro, congedi parentali, servizi medici e assistenza sanitaria integrativa. 
